Sin Reglas para empresas y organizaciones

Las organizaciones líderes apoyan a las mujeres en todas las etapas de su vida, incluida la menopausia.

1 de cada 2

mujeres reporta que la menopausia ha tenido un negativo impacto en su trabajo.

8 de cada 10

sienten algún grado de incomodidad para hablar de menopausia con sus superiores.

6 de cada 10

Mujeres se sienten incómodas de hablar con colegas sobre la menopausia.

*Fuente: Vivencia, percepción e impacto de la menopausia en la sociedad mexicana, The Cocktail Analysis, Identa y Sin Reglas, (agosto, 2022)

Impacto de la menopausia en la vida laboral de las mujeres

El crecimiento y el envejecimiento de la población ocupada, la mayor participación de las mujeres en la economía y la mayor proporción de mujeres mayores de 40 en la población ocupada femenina indican que habrá más mujeres experimentando la menopausia en la fuerza laboral en estos y los siguientes años. La economía pierde el talento de las mujeres porque hay una gran renuncia voluntaria de mujeres entre los 45-55 años.

Políticas y programas de apoyo para la mujer en menopausia de acuerdo con la NOM035 del trabajo

Las políticas y programas de apoyo a la mujer en la menopausia tienen un impacto significativo en la implementación y cumplimiento de la NOM035 del trabajo. La menopausia es una etapa natural en la vida de las mujeres que conlleva cambios hormonales y físicos, así como desafíos emocionales.

La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.*

*Referencias:
https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

Trabajamos con empresas y organizaciones para apoyar a las mujeres en la etapa de la menopausia

En Sin Reglas, nos enorgullece colaborar con empresas y organizaciones para brindar asistencia y recursos a mujeres durante la etapa de la menopausia. Reconocemos que la menopausia puede ser un desafío para muchas mujeres, y nos dedicamos a proporcionar soluciones efectivas y personalizadas que promuevan su bienestar.

Nuestro enfoque de colaboración global se basa en la comprensión de las necesidades únicas de las mujeres durante la menopausia en diferentes culturas y entornos empresariales. Trabajamos en estrecha colaboración con empresas y organizaciones para implementar programas y políticas que brinden apoyo a sus colaboradoras en esta etapa de transición.

Sin Reglas ofrece soluciones y apoyos para las mujeres de tu organización

Diagnóstico

Sin Reglas cuenta con una metodología para evaluar el grado de conocimiento, actitudes y condiciones laborales así como el impacto de la menopausia en las mujeres y su trabajo.

Talleres

A partir de la evaluación y las necesidades tu empresa, se desarrollarán talleres personalizados de sensibilización para cada organización, con el objetivo de crear espacios de trabajo seguros e inclusivos para las mujeres en la menopausia.

Menocoaching

Proporcionamos apoyo y acompañamiento a las mujeres en la menopausia para adoptar hábitos saludables que les ayuden a manejar los síntomas y disfrutar de una vida plena y activa durante esta etapa de transición.

Clínica virtual de salud

Atención integral con perspectiva de género para mujeres mayores de 40 años en el ámbito de medicina general, ginecología, psicología y nutrición con especialidad en menopausia.

Diseño de políticas de inclusión

Colaboramos estrechamente con tu organización en el diseño e implementación de políticas y capacitaciones para crear ambientes laborales más seguros e inclusivos para las mujeres en menopausia.

Colaboramos con las empresas y organizaciones para acompañarlas en la conquista de la siguiente frontera de la inclusión: Las mujeres en menopausia

Norma Mexicana NMX R025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis, prevención y acompañamiento.
Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación.
Buenas prácticas en centros de trabajo con perspectiva de género a la luz de la Organización Internacional del Trabajo y Capítulo 23 de T-MEC.

Aliados

Mujeres Sin Reglas en el trabajo

“Aprendí que soy una mujer muy valiosa y voy a pasar por cambios debido a la menopausia. ¡Tengo que ser fuerte porque me quiero y amo!”

Melissa

“Aprendí de qué trata la menopausia y cómo cuidarte, sobre la alimentación adecuada, el hacer ejercicio, dormir bien y, sobre todo, que estamos acompañadas”.

Carolina

“Nos platicaron sobre los síntomas que voy a tener y que debo tener una alimentación adecuada. Fue satisfactorio porque no en cualquier trabajo te dan estas pláticas”.

Rosa

“Recomendaría a mi mejor amiga el coaching de la menopausia que me dieron en el trabajo. Muchas gracias por lo que aprendí”.

Rebeca

“Pocas empresas se preocupan por su personal, siempre son temas de protección y capacitación para hombres, pero las cosas de mujeres -ellas pueden solas-”.

Michelle

“En el trabajo nos dieron una plática de 4 sesiones donde nos explicaron todo lo de la menopausia y sus complicaciones. Me hubiera gustado que mi madre, en su momento, la hubiera tenido para saber cómo actuar y cómo llevarla.”

Lorena

“Es importante saber cómo podemos ayudarnos, ver a mis compañeras jóvenes y entre nosotras mismas comentar cuáles han sido nuestros síntomas”.

Margarita

Sesiones de Menocoaching para empresas u organizaciones

Ten a la mano tu código personalizado para poder ingresar a las sesiones.
Si aún no cuentas con tu código, consúltalo con el departamento de RH de tu empresa.

Sesión Grupal

Sam Teuscher

Coach

Menocoaching 1:10
Incluye 4 módulos de 1 hora
Grupo de 10 mujeres

Sesión Individual

Sam Teuscher

Coach

Menocoaching 1:1

Ingresa el código de descuento de tu empresa

Estudio sobre la menopausia en México

Descubre el impacto de la menopausia en el ámbito laboral en México

Para poder descargar este estudio, por favor completa el siguiente formulario:

¿Aún no estamos en tu lugar de trabajo? Déjanos tus datos y te contactaremos

Con nuestro equipo de expertos, podemos ayudarte a crear ambientes laborales más seguros e inclusivos para las mujeres en menopausia.